Ótima notícia para quem tem cargo de gerente: depois da tormenta, dias mais calmos se avizinham no mercado. Mas é preciso reunir competências para atravessá-los

E a crise veio, horizontalizando as estruturas das empresas, o que significou - na prática - o corte de níveis hierárquicos e a eliminação de camadas de gestão.

Duvida?

De acordo com matéria publicada pelo jornal Folha de São Paulo - baseada em dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) - por conta das dificuldades financeiras enfrentadas pelo país nos últimos tempos, um milhão de postos de gerentes e supervisores foram cortados no Brasil.

É, a vida dos gestores não está fácil. Muitas empresas tiveram de demitir analistas, supervisores e gerentes e - em um movimento de adaptação às novas condições econômicas - promoveram a fusão de posições.

Isso significa que os profissionais de gerência que "sobraram" se viram diante da missão espinhosa de entregar resultados...sem ter como dar contrapartida à equipe. Mas neste mar de inconsistência, há uma boa notícia: com a retomada do mercado...ufa!...os gerentes que conseguiram operar no extremo do limite devem ter chances - reais - de receber aumento.

E especialistas dão a dica: vai se dar bem quem reunir um conjunto de competências que viabilize a exploração das oportunidades que o futuro trará. Quais são estas competências?

Algumas delas: visão de negócios, resiliência, criatividade e liderança inspiracional.
 
Quer mais uma?

Então desenvolva - rapidinho - a capacidade de entendimento tecnológico, especialmente a respeito das ferramentas de análise de dados e de comportamento do consumidor / cliente.

Tudo anotado?

Então...mãos à obra!

Lembre que uma liderança inspiradora é caminho certo para conseguir resultados melhores, resgatar a motivação do time e engajar todos no mesmo objetivo.

[Fonte: Exame.com]