- Em 26/10/2017
- Por: Portal Bolsas de Estudo
É muito comum lermos (ou ouvirmos) por aí a respeito das perguntas que selecionadores costumam fazer em entrevistas, certo?
Sim, sim, há muita informação sobre as tais perguntas clássicas, bem como sobre o que jamais se deve responder diante de cada uma delas.Mas e as perguntas que o(a) candidato(a) deve fazer ao entrevistador quando os dois estiverem frente a frente? Sim, o(a) candidato(a)!
Ué, mas você nem sabia dessa história de existirem perguntas para você fazer ao participar de um processo seletivo!
É, mas elas existem e, feitas, no momento certo, podem evitar muitos problemas futuros.
Problemas futuros? Como assim?
Que tal te contarmos sobre uma pesquisa que revelou que 6 em cada 10 funcionários referem que a realidade do novo trabalho é completamente diferente das expectativas que tinham durante o processo seletivo?
Sabe o que isso significa?
Que nem bem alguém começou em um novo trabalho e a motivação já foi para o brejo.
E quem é que pode produzir a contento estando desmotivado?
Pois é.
Mas quais são as perguntas a se fazer durante a entrevista para evitar este cenário?
A primeira é questionar o entrevistador sobre o que ele espera do profissional que vai contratar.
Outra questão a fazer é se a empresa mede resultados. Será que há a cultura de identificar o progresso dos funcionários?
Por fim, a pergunta considerada "de ouro": quais são os principais valores da companhia?
Pode parecer piegas, mas não é. A importância da pergunta fica clara quando nos deparamos com os resultados de uma outra pesquisa: profissionais não vão embora de empresas que pagam menos do que eles gostariam, mas sim daquelas cujos valores e propósitos vão na contramão do que acreditam.
Tudo registrado? Ótimo!
Já tem uma entrevista de emprego marcada?
Cadê as perguntas que vai fazer anotadas no bloquinho?
[Fonte: Exame.com]