A Geração Z Está em Risco no Mercado de Trabalho? Saiba Mais!

A galera da Geração Z, que começou a trabalhar em plena pandemia, está passando por um perrengue: muitos estão sendo demitidos! Um estudo da Resume Genius revelou que 60% das empresas já desligaram jovens dessa turma só este ano. Bora entender o que tá pegando?

1. Motivação em baixa? Será mesmo? 

Dizem por aí que a Geração Z não tem muita motivação, mas será que é só isso?  Esses jovens viram seus pais lidarem com demissões e cortes durante crises, o que deixou eles meio desconfiados com empregos tradicionais. Eles querem trabalhar em empresas que se importam com o bem-estar da galera e do mundo, mas a instabilidade do mercado desanima qualquer um, né?

2. Comunicação: um desafio entre gerações 

Apesar de serem mestres do digital, essa galera pode ter dificuldade em se comunicar no trabalho. Começaram suas carreiras de forma remota e perderam a chance de desenvolver habilidades de comunicação cara a cara. Isso pode causar mal-entendidos e a impressão de que não estão ligados no trabalho, mas é só uma questão de estilo diferente!

3. Vida além do escritório 

A Geração Z quer mais do que só trabalhar, trabalhar, trabalhar. Eles buscam equilíbrio entre vida pessoal e profissional e não estão afim de sacrificar a saúde mental por um emprego. Para eles, um bom trabalho oferece mais que um salário, mas também significado e satisfação pessoal. Isso pode parecer falta de comprometimento para alguns, mas é só uma mudança de prioridades!

O choque de culturas de trabalho 

A Geração Z não tá sendo demitida por ser uma "má geração" de profissionais. Eles estão em choque com sistemas de trabalho que não evoluíram para atender às necessidades modernas. Tá na hora das empresas se adaptarem a essa nova mentalidade. O mundo tá mudando e o ambiente de trabalho também precisa mudar! 

Para quem quer estar preparado para essas mudanças e se destacar no mercado, investir em educação continuada pode ser a chave. Confira alguns cursos que podem ajudar:

• Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Desenvolve as habilidades necessárias para atuar na área de Gestão de Pessoas das organizações por meio de conceitos e práticas atualizadas, de forma alinhada às estratégias empresariais. Oferece compreensão sobre as competências nas principais funções de recursos humanos existentes nas organizações;

• Psicologia Organizacional: Forma especialistas em Psicologia Organizacional, preparados para promover a saúde e o bem-estar dos indivíduos e das organizações. Proporciona uma visão ampla e integrada sobre os fenômenos psicológicos que ocorrem nas organizações, preparando o profissional para atuar na gestão de pessoas, promovendo a qualidade de vida no trabalho e a eficiência organizacional.

• MBA em Gestão de Pessoas no Setor Público: O curso oferece um conjunto de conhecimentos que habilitam na gestão de pessoas e no reconhecimento das potencialidades individuais como diferencial competitivo, estimulando mudanças nos ambientes organizacionais, desenvolvendo nos participantes competências que otimizem a atuação destes em organizações públicas e estatais dos mais diversos portes.

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Referência: FORBES. 3 motivos explicam por que a Geração Z é demitida das empresas. Disponível em: <https://forbes.com.br/carreira/2024/10/3-motivos-explicam-por-que-a-geracao-z-e-demitida-das-empresas/>. Acesso em: 24 out. 2024.