Desvendando as Perguntas de Entrevista: O Que os Recrutadores Realmente Querem Saber

Entender o que está por trás das perguntas feitas em uma entrevista de emprego pode ser um grande diferencial. Vamos decifrar 7 perguntas comuns e o que os recrutadores realmente querem saber com cada uma delas. Preparado? 

1. Fale sobre você

Quando o recrutador pede para você falar sobre si mesmo, ele quer conhecer sua personalidade e motivações. Eles já sabem suas qualificações, então foque em explicar por que escolheu essa carreira e o que te motiva. Compartilhar hobbies ou trabalho voluntário pode humanizar sua resposta. Termine falando sobre seus objetivos de carreira no futuro. 

2. Como você soube dessa vaga?

Essa é a hora de mostrar seu interesse genuíno pela empresa e pelo cargo. Fale onde encontrou a vaga, seja em uma feira de empregos, site da empresa ou indicação. Evite respostas genéricas como "Enviei vários currículos e fui chamado". Destaque o que chamou sua atenção sobre a posição. 

3. Por que você quer trabalhar aqui?

Os recrutadores querem saber o quanto você pesquisou sobre a empresa. Mencione algo interessante que descobriu durante sua pesquisa, como o compromisso da empresa com a comunidade ou as oportunidades de desenvolvimento dos funcionários. Isso mostra que você fez sua lição de casa e está realmente interessado. 

4. Por que você quer essa vaga?

Aqui, eles procuram um candidato que demonstre entusiasmo pelo papel e pela empresa. Evite respostas genéricas como “Estou me formando e preciso de um emprego”. Fale sobre o que te empolga na função e como você vê seu impacto dentro da empresa. 

5. Como você lida com desafios?

Essa pergunta visa entender como você enfrenta obstáculos. Compartilhe um exemplo de um desafio que superou, descrevendo a situação e as etapas que tomou para resolvê-lo. Mencione também o que aprendeu com a experiência e como ela contribuiu para seu crescimento pessoal e profissional. 

6. Por que devemos te contratar?

O recrutador quer saber como você se destaca dos outros candidatos. Revise a descrição da vaga e destaque suas qualificações que se alinham com o que estão buscando. Se houver algo importante que você ainda não mencionou durante a entrevista, esse é o momento de ressaltar. 

7. Você tem alguma pergunta para mim?

A resposta para essa pergunta deve ser sempre sim! Ter perguntas preparadas demonstra seu interesse pelo cargo e pela empresa. Essa também é sua chance de avaliar se a empresa é o ambiente certo para você e obter informações valiosas para tomar uma decisão bem informada. 

Essas dicas podem te ajudar a se preparar melhor para sua próxima entrevista e aumentar suas chances de sucesso. 

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• Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Desenvolver as competências necessárias para atuar na área de Gestão de Pessoas das organizações por meio de conceitos e práticas atualizadas, de forma alinhada às estratégias empresariais.

• Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal: Formar gestores de pessoas com competência sistêmica e contingencial, criando consultores com ferramentas necessárias para desenvolver projetos exequíveis com ênfase na gestão de talentos por competência, trabalhando a sua formação ética e de valores humanos.

• Psicologia Organizacional: Preparar especialistas em Psicologia Organizacional, capacitados a promover a saúde e o bem-estar dos indivíduos e das organizações. Qualificar o profissional para atuar na gestão de pessoas, promovendo a qualidade de vida no trabalho e a eficiência organizacional.

Esses cursos são oferecidos na modalidade EAD pelas instituições privadas de ensino superior em parceria com o Portal Bolsas de Estudo e podem proporcionar uma compreensão mais profunda das dinâmicas profissionais da área, além de melhorar suas habilidades de comunicação e gestão.

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Referência: EXAME. O que os recrutadores realmente querem saber quando fazem essas 7 perguntas na entrevista. Disponível em: <https://exame.com/carreira/o-que-os-recrutadores-realmente-querem-saber-quando-fazem-essas-7-perguntas-na-entrevista/>. Acesso em: 11 set. 2024.